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CULTURE
通威文化
觀點(diǎn)語錄
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在一個人人都說你好,人人都為你鼓掌,甚至不能鼓掌也要鼓掌的團(tuán)隊(duì)里面,無論是班組負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理、董事長,一旦作為領(lǐng)頭人,都應(yīng)該隨時要想想,什么時候我們該照照鏡子看看自己有什么問題;什么時候讓敢于給你提意見的人,指出你的不足;什么時候我們能夠自己找到一個定位,去校正一下自己的坐標(biāo)。這是每一位負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理、董事長,當(dāng)大家站在“高處不勝寒”的時候,都應(yīng)該思考的事情。
——摘自劉漢元主席在通威集團(tuán)2024年企業(yè)文化建設(shè)暨黨建工作啟動儀式上的講話

在當(dāng)前的社會環(huán)境中,用什么樣的方式才能夠做得更好,用什么樣的節(jié)奏才能夠跑贏競爭?首先是要用心,所有的事情都要發(fā)自內(nèi)心去思考、發(fā)自內(nèi)心去想、發(fā)自內(nèi)心去解決;其次是用智慧,需要學(xué)到更多知識,懂得更多道理,以及前人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),將這些裝進(jìn)大腦里,融入到思想中;在這個基礎(chǔ)上,還要起得早、跑得好,要有只爭朝夕的精神狀態(tài)。這就是用心工作,用智慧工作,用只爭朝夕的精神工作。


——摘自劉漢元主席在通威集團(tuán)2024年企業(yè)文化建設(shè)暨黨建工作啟動儀式上的講話
管理文化是公司很重要的一個護(hù)城河。如果今天拿到了經(jīng)營結(jié)果和成績,但沒有改進(jìn)能力,明天可能就會落后,后天甚至可能沒飯吃。就算將原班人馬換掉,但形不成良好的管理文化也會成為問題。事實(shí)上,這種隱形的護(hù)城河會變成一個非常有效,企業(yè)持續(xù)盈利,擁有市場、占領(lǐng)市場的核心原動力。公司的核心競爭力都是相輔相成的,無論是技術(shù),還是管理文化,都需要不斷進(jìn)步,才能夠使公司持續(xù)做得更好,做得更久!
——摘自2023年《南方人物周刊》對劉漢元主席的專訪
如果成功是偶然,失敗遲早是必然。無論是個人還是企業(yè),如果某一次的成功僅僅是靠運(yùn)氣,那么這種發(fā)展一定不可持續(xù)。因?yàn)橘Y源、時間、團(tuán)隊(duì)、注意力、關(guān)注點(diǎn)總是有限的。當(dāng)看到別人已經(jīng)在風(fēng)口上,還跑到風(fēng)口邊轉(zhuǎn)一圈,那么一定會掉下去。真正的成功,是要找到必然,再重復(fù)可能有限的必然。因此,轉(zhuǎn)型一定是有內(nèi)在邏輯和前提條件的,任何一個主觀愿望和判定要放在客觀環(huán)境中去審視。
——摘自2023年財(cái)新網(wǎng)對劉漢元主席的專訪
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