2025-07-24
作者：龔鳳嬌
為全方位、多維度地把握技術(shù)序列各崗位職責(zé)勝任力標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才能力發(fā)展，為組織發(fā)展提供保障。7月18日，通威太陽(yáng)能科技金堂基地順利開展2025年行為標(biāo)準(zhǔn)梳理專項(xiàng)工作坊，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理和資深工程師均到場(chǎng)出席本次會(huì)議。
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)
工作坊以三組開放性提問開啟“您認(rèn)為哪些關(guān)鍵行為最能驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作？若能力標(biāo)準(zhǔn)模糊會(huì)帶來(lái)哪些業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)？以及績(jī)優(yōu)人員的行為有哪些共性？”等問題引發(fā)全場(chǎng)熱烈討論，參與者分享自身經(jīng)驗(yàn)，迅速拉近距離，同時(shí)也引出行為標(biāo)準(zhǔn)梳理的必要性。
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在介紹中強(qiáng)調(diào)，體系根基基于戰(zhàn)略－能力－價(jià)值三維人才發(fā)展模型，強(qiáng)調(diào)梳理行為標(biāo)準(zhǔn)的重要性，行為標(biāo)準(zhǔn)化能提升人才匹配度、減少認(rèn)知差異，并支持組織敏捷性，從而提升整體業(yè)務(wù)韌性。
核心環(huán)節(jié)聚焦于行為標(biāo)準(zhǔn)，分組開展深度研討和梳理：各小組頭腦風(fēng)暴從行為模塊、行為要項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)展開，逐一拆解技術(shù)序列各崗位行為標(biāo)準(zhǔn)。在梳理基礎(chǔ)上，工作坊進(jìn)入交流分享環(huán)節(jié)，每個(gè)小組輪番展示研討成果，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)各小組展開深度討論，最終形成平衡共識(shí)。
各小組代表分享
立足本次成果，未來(lái)，通威太陽(yáng)能科技金堂基地將系統(tǒng)應(yīng)用任職資格框架，將抽象業(yè)務(wù)目標(biāo)解碼為可量化能力單元，確保組織進(jìn)化方向，同時(shí)消除評(píng)估模糊地帶，釋放人才潛力值，為組織發(fā)展注入新動(dòng)能。